下列关于员工行为的说法正确的是A. 员工利用职权收受下属不正当利益,是违反公司廉洁政策的行为。B. 员工利用职权收受其它部门同事不正当利益,是违反公司廉洁政策的行为。C. 员工利用职权对下属或其它部门同事进行吃、拿、卡、要的,是违反公司廉洁政策的行为。D. 以上都是员工情意行为,与公司廉洁政策无关。

本题考查对公司廉洁政策的理解，核心在于判断员工利用职权获取不正当利益的行为是否违规。关键点在于：

1. 职权的使用：无论对象是下属还是其他部门同事，利用职权谋取利益均属违规。
2. 行为性质：收受不正当利益、吃拿卡要等均属于廉洁违规，与“情意行为”无关。

选项分析

A选项

员工利用职权收受下属的不正当利益，属于受贿行为，违反廉洁政策。
关键点：利用职权与下属的隶属关系获取利益，直接违规。

B选项

员工利用职权收受其他部门同事的不正当利益，同样是职权滥用。
关键点：即使双方无隶属关系，利用职权谋取利益仍属违规。

C选项

“吃拿卡要”是典型的不正之风，直接损害公司利益，违反廉洁政策。
关键点：此类行为本质是利用职权强制或变相索要利益。

D选项

“情意行为”与廉洁政策无关的说法错误。上述行为均属于廉洁违规，与个人情感无关。
关键点：廉洁政策对所有员工行为有普遍约束力。