根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同概念的理解，需要明确其核心特征与相关法律条文的对应关系。

解题思路：

1. 关键概念：无固定期限劳动合同的核心在于没有明确的终止时间，区别于固定期限劳动合同（有明确到期日）和以完成一定任务为期限的劳动合同（以任务完成为终止条件）。
2. 破题关键：通过排除法分析选项，明确选项中描述的合同类型是否符合“无确定终止时间”的特征。

选项分析：

1. 选项A：描述的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，属于《劳动合同法》第十二条规定的特殊形式，与无固定期限无关。
2. 选项B：对应固定期限劳动合同，即双方约定明确的起止日期，与“无固定期限”直接矛盾。
3. 选项C：直接指出无固定期限劳动合同的特点——无确定终止时间，符合《劳动合同法》第十四条的定义。

结论：正确答案为C，其他选项分别对应其他类型的劳动合同。