下列哪些情况按旷工处理？【多选题】A. 未履行请假手续离岗B. 病假当日未交诊断证明（急诊除外）C. 迟到超过30分钟D. 要求调离或申请外出学习，未获批准或虽经批准但未办理离院手续而擅自离院者

本题主要考察对“旷工处理情形”的判断，需结合常见职场或单位规章制度中关于旷工的定义及具体规定分析各选项：

选项A：未履行请假手续离岗

旷工的核心特征是“无正当理由未经批准擅自缺勤”。未履行请假手续即未获得单位批准，属于无故离岗，显然符合旷工定义，应选。

选项B：病假当日未交诊断证明（急诊除外）

病假虽属于请假范畴，但需提供诊断证明作为合法依据（急诊除外）。若未提交证明，单位无法认定病假的真实性，等同于“以虚假理由请假”或“未按规定完成请假流程”，本质上属于未经合法批准的缺勤，应选。

选项C：迟到超过30分钟

部分单位规章制度中明确“迟到超过一定时间视为旷工”，这是对“缺勤时长”的细化规定。题目未排除此类情况，且从实际管理角度，长时间迟到可能影响工作秩序，等同于擅自离岗的后果，应选。

选项D：要求调离或申请外出学习，未获批准或虽经批准但未办理离院手续而擅自离院者

“未获批准擅自离院”属于无正当理由缺勤；“批准但未办手续离院”属于未完成离职流程，仍属于未经单位认可的擅自离岗，均符合旷工要件，应选。