（ ）是保安员职业技能鉴定以及用人单位录用、安排岗位的基本依据。A. 《保安员国家职业标准（试行）》B. 《保安服务管理条例》C. 《保安服务操作规程与质量控制》D. 《公安机关实施保安服务管理条例办法》

本题考查对保安行业相关法规文件的理解，核心在于区分不同文件的适用范围。关键点在于明确《保安员国家职业标准（试行）》的作用：该标准直接规定了保安员的职业技能要求、鉴定流程及职业等级划分，因此成为职业技能鉴定及用人单位录用、岗位安排的直接依据。其他选项中的文件更多涉及行业管理、操作规范或执行细则，与题目中的“基本依据”不直接相关。

选项分析

选项A：《保安员国家职业标准（试行）》

• 核心作用：该标准明确界定了保安员的职业等级、技能要求及鉴定标准，是职业技能鉴定的直接依据。
• 关联性：用人单位依据该标准评估应聘者能力，确定岗位安排，符合题干要求。

选项B：《保安服务管理条例》

• 核心作用：作为行政法规，主要规范保安服务活动和保安服务公司的管理，未直接涉及职业技能鉴定的具体标准。

选项C：《保安服务操作规程与质量控制》

• 核心作用：规定保安服务的操作流程和质量要求，侧重实际服务规范，与鉴定和录用无直接关联。

选项D：《公安机关实施保安服务管理条例办法》

• 核心作用：公安机关执行《保安服务管理条例》的具体措施，属于执行层面的文件，不涉及职业标准。

结论：只有选项A直接对应题目中的“职业技能鉴定及录用依据”。