酒店人力资源组织架构应紧密围绕酒店的战略目标和长期发展规划来构建，这是人力资源组织架构设计的____。A. 战略导向原则B. 分工协作原则C. 专业化原则D. 制衡监督原则

本题考查酒店人力资源组织架构设计的原则相关知识。解题思路是根据题目中描述的人力资源组织架构应紧密围绕酒店的战略目标和长期发展规划来构建这一特点，去分析各个选项所代表的原则是否符合。

• 选项A：战略导向原则强调组织架构的设计要以战略目标为导向，与题目中描述的围绕酒店战略目标和长期发展规划构建组织架构相契合。
• 选项B：分工协作原则主要侧重于组织内部各部门之间的分工与协作，与围绕战略目标构建组织架构的关联性不大。
• 选项C：专业化原则侧重于组织成员的专业技能和专业知识，并非围绕战略目标来构建组织架构。
• 选项D：制衡监督原则主要涉及组织内部的权力制衡和监督机制，与围绕战略目标构建组织架构的核心内容不相关。