题型说明:请从下列选项中选择你认为正确的一项。 15. (2.0分) 以下哪种情况不属于就业歧视()。A. 因性别原因拒绝录用B. 因种族原因拒绝录用C. 因专业不符拒绝录用D. 因身高原因拒绝录用

就业歧视的定义是关键。根据劳动法，就业歧视指基于与工作无关的因素（如性别、种族、身高等）对求职者进行不公正对待。而与工作相关且合理的条件（如专业不符）则属于用人单位的合法筛选权利。本题需区分选项中哪些是不合理限制，哪些是合理要求。

选项分析

• A. 因性别原因拒绝录用
  性别属于法律明确禁止的歧视因素，属于就业歧视。

• B. 因种族原因拒绝录用
  种族同理，属于非法歧视。

• C. 因专业不符拒绝录用
  专业是否符合岗位要求是合理筛选标准，不属于歧视。

• D. 因身高原因拒绝录用
  身高一般与工作无关（除非特殊岗位），属于不合理限制，构成歧视。