用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ()[判断题]A. 对B. 错

本题考查《劳动合同法》中关于劳动者单方面解除劳动合同的法定情形。核心知识点在于劳动者在何种情况下可立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。根据法律规定，当用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同。破题关键是准确识别题目描述是否符合上述法定情形。

根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于典型的侵犯劳动者权益行为，劳动者可立即解除劳动合同。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，表明劳动条件严重威胁生命健康，劳动者无需提前通知即可解除合同。

题目中两种情形均属于法律明确规定的例外情况，因此判断正确。