75.（1.0分）能否适应工作环境，关键在于人职匹配。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对人职匹配理论的理解，判断其在职业适应中的核心作用。

解题思路：

1. 明确“人职匹配”概念：指个人的能力、兴趣、价值观等与职业要求的匹配程度。
2. 结合理论知识：人职匹配是职业适应的关键因素，匹配度高则适应性更强。
3. 排除干扰因素：虽然工作环境、团队关系等也会影响适应性，但题目强调“关键”因素，需聚焦核心理论。

人职匹配理论指出，个人与职业的匹配程度直接影响职业满意度、工作表现和职业稳定性。当个人的核心特质（如能力、兴趣）与岗位要求高度一致时，更容易快速适应环境并取得良好成绩。因此，题目中“能否适应工作环境，关键在于人职匹配”的表述符合理论，答案为A 对。