用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。A. 继续有效B. 失去效力C. 效力视情况而定D. 由用人单位决定是否有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，原劳动合同在用人单位发生合并或分立的情况下，仍然有效，只是由新的用人单位继续履行。