用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。A. 继续有效B. 失去效力C. 效力视情况而定D. 由用人单位决定是否有效

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位合并或分立时，原劳动合同效力的规定。
解题核心：明确法律对用人单位变更后劳动合同效力的直接规定，即原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。
关键点：需区分企业变更与劳动合同解除或变更的情形，避免混淆“自动承继”与“需协商变更”的情况。

根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：
“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

选项分析：

• A. 继续有效：符合法律直接规定，正确。
• B. 失去效力：错误，法律未赋予合并/分立导致合同无效的效力。
• C. 效力视情况而定：错误，法律已明确统一规定，无需具体分析情况。
• D. 由用人单位决定：错误，劳动合同效力由法律确定，用人单位无单方决定权。