霍桑试验标志着( )的产生。A. 人际关系学说B. 管理科学理论C. 科学管理理论D. 运筹学

霍桑试验是20世纪20年代末至30年代初在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验。这些实验最初是为了研究工作环境对工人生产效率的影响，但最终揭示了工人行为和生产效率受社会因素和心理因素的影响。霍桑试验的结果导致了人际关系学说的产生，该学说强调了员工的社会需求和工作环境对生产效率的影响。