题目

6 公共部门[1]人力资源管理[2]有哪些特点？

6 公共部门^[1]人力资源管理^[2]有哪些特点？

题目解答

答案

人力资源具有以下特点：（1）社会性。人力资源以有生命的自然人为载体，但人具有社会的属性。一个社会特定的政治、经济、文化背景不仅会影响、制约这个社会人力资源的总体状况，而且也必然会影响、制约每一个具体的个人。（2）能动性。人具有主观能动性，人不仅能被动地适应环境，而且能主动地改造环境。在社会生产过程中，其它的物质资源，只有通过人，才能发挥其作用，为人所用。（3）时效性^[3]。人力资源以有生命的人为载体，因此人力资源的形成、开发、使用必然受到人的生命周期的制约。另外，构成人力资源主要内涵的知识技能也具有时效性。（4）再生性。一方面，基于人类种族的繁衍，人力资源可以不断的再生产出来；另一方面，人的体能在消耗后，可通过休息和补充能量得到恢复；人的知识、技能也可以通过不断的学习、培训得到更新。（5）资本性。人力资源首先是投资的结果，是资本运作的产物，另外作为资本，人力资源的投入能给投资者带来回报，人力资源在使用过程中也会出现磨损。当然，由于人力资本^[4]是一种活的资本，是劳动者自身能力、价值的资本化^[5]，因此它也有其特殊性，可以自我利用，自我增值，并且相对于一般实物资本所表现的收益递减规律，人力资本往往呈现出收益递增的规律。

解析

本题考查公共部门人力资源管理中人力资源的特点相关知识。解题思路是依据所学的公共部门人力资源管理理论，对人力资源所具备的特性进行全面梳理和阐述。

社会性：人是社会的产物，其成长和发展离不开特定的社会环境。一个社会的政治、经济、文化背景会对人力资源的总体状况以及每个个体产生影响和制约。例如，在一个重视教育的社会中，人们会更注重知识的学习和技能的培养，从而提升整个社会人力资源的素质。
能动性：人区别于其他物质资源的重要特征在于具有主观能动性。人能够主动地认识世界和改造世界，在社会生产过程中，其他物质资源需要通过人的操作和利用才能发挥作用。比如，工人可以通过自己的劳动将原材料加工成产品。
时效性：人力资源的形成、开发和使用受到人的生命周期的限制。人在不同的年龄阶段，其体力、智力和能力是不同的。同时，知识和技能也会随着时间的推移而过时，需要不断更新。例如，随着科技的快速发展，一些旧的技术和知识可能在短时间内就不再适用。
再生性：从种族繁衍的角度看，人类可以不断地生育后代，从而使人力资源得以持续再生产。而且，人的体能在消耗后可以通过休息和补充能量恢复，知识和技能也可以通过学习和培训进行更新。比如，一个员工参加专业培训后，其工作能力会得到提升。
资本性：人力资源是投资的结果，人们在成长和发展过程中需要投入时间、金钱和精力进行教育、培训等。作为资本，人力资源的投入能够为投资者带来回报，例如企业为员工提供培训后，员工的工作效率提高，为企业创造更多的价值。同时，人力资源在使用过程中也会出现磨损，如长期的工作压力可能导致员工的身体和精神疲劳。此外，人力资本具有特殊性，劳动者可以自我利用和自我增值，并且往往呈现出收益递增的规律。