题目
关于试用期解除劳动合同的描述,以下正确的是( )A. 用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位可以随意解除劳动合同。B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。C. 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同,否则,用人单位要承担因违法解除劳动合同而带来的赔偿责任。D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于试用期解除劳动合同的描述,以下正确的是( )
A. 用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位可以随意解除劳动合同。
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
C. 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同,否则,用人单位要承担因违法解除劳动合同而带来的赔偿责任。
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
题目解答
答案
BCD
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
C. 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同,否则,用人单位要承担因违法解除劳动合同而带来的赔偿责任。
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
C. 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同,否则,用人单位要承担因违法解除劳动合同而带来的赔偿责任。
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。