[单选题,1分] 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（ ） A.能力低，动机水平低 B.能力低，动机水平高 C.能力高，动机水平低 D.能力高，动机水平高

步骤 1：理解情境领导理论
情境领导理论认为，领导风格应该根据员工的成熟度来调整。员工成熟度包括两个方面：能力（完成任务的能力）和动机（愿意承担责任的意愿）。

步骤 2：分析选项
A. 能力低，动机水平低：这种情况下，员工需要大量的指导和监督，适合采用命令型领导方式。
B. 能力低，动机水平高：这种情况下，员工需要较多的指导，但可以给予一定的支持，适合采用说服型领导方式。
C. 能力高，动机水平低：这种情况下，员工有能力完成任务，但缺乏动机，需要更多的支持和鼓励，适合采用参与型领导方式。
D. 能力高，动机水平高：这种情况下，员工既有能力又有动机，可以自主完成任务，适合采用授权型领导方式。

步骤 3：选择正确答案
根据情境领导理论，当员工的能力高且动机水平高时，领导应该采用授权型领导方式，让员工自主完成任务。