团队成员都是经过患难走过来的所以没必要预留股权给新的创业团队成员。7A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对创业团队股权管理的理解，特别是预留股权在公司发展中的作用。

核心思路：即使现有团队成员合作紧密，预留股权仍有必要，因为未来可能需要引入新成员，预留股权能帮助公司吸引和激励关键人才，保持股权结构灵活性。

关键点：

1. 预留股权的作用：为未来可能加入的核心成员提供激励，避免后续融资时股权过度稀释。
2. 团队的动态性：创业公司可能需要根据业务发展调整团队结构，预留股权是长期规划的一部分。

题目观点分析：
题目认为“患难与共的团队无需预留股权给新成员”，但忽略了以下两点：

1. 未来人才需求：公司发展可能需要引入新领域专家或关键人才，预留股权是吸引他们的常见手段。
2. 股权结构优化：预留期权池可避免后续融资时因分配股权而大幅稀释现有股东权益，保障公司股权稳定性。

结论：题目观点忽略了预留股权的长期战略意义，因此答案为错误。