每年从大学毕业生中招募所需要的人员,是公共部门外部招募的最好方式。()

每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门^[1]外部招募的最好方式。
经由学校学生工作处或毕业生分配办公室进行人员招聘，是我国公共部门传统的也是主要的人员招聘方式。
校园招募方式的优点在于：应聘者的素质大都比较好，知识结构比较新，具有很强的发展潜力，素质有一定的保证应聘人数很多，公共部门选择余地比较大，可以有计划地进行甄选。
校园招募的缺点在于：求职者不稳定，毕业生通常会同时应征多份工作，如果遇到更合适的，被选中者很可能选择其他组织，造成招募成本的浪费。
第三、利用职业介绍所和人才交流中心招募。
职业介绍所和人才交流中心等就业中介组织，是连接公共部门和有求职意向的人员的有效桥梁。