未满16周岁的学生可以参加岗位实习.() A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于未成年人劳动权益保护规定的理解，特别是未满16周岁学生参与岗位实习的合法性判断。

解题核心：明确禁止使用童工的法律原则，结合岗位实习的法律性质进行判断。关键点在于未满16周岁属于法律明确禁止劳动的年龄范围，无论以何种名义（如实习）均不例外。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条：

1. 法律禁止招用未满16周岁未成年人：任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人，包括各类形式的劳动或实习。
2. 岗位实习的法律性质：岗位实习属于实际参与工作、为实习单位创造价值的劳动行为，本质上与正式工作无异，因此需遵守劳动法规定。
3. 职业学校学生的特殊规定：即使在职业学校教育体系中，实习管理规定也明确要求不得安排未满16周岁的学生实习，进一步强化了年龄限制的法律效力。

综上，未满16周岁的学生参加岗位实习违反法律规定，题目表述错误。