劳动者在()情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同。A. 在试用期内B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 工作满1年

本题考查劳动者劳动者随时通知解除劳动合同的情形，需结合《劳动合同法》》相关规定分析选项：

选项A：在试用期内

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以随时通知解除劳动合同（通知期较短，但仍属于“随时通知”的范畴），符合题意）。

选项B：用人单位未及时足额支付劳动报酬

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，属于“随时通知”的特殊情形（甚至无需通知，更满足“随时”的本质），符合题意。

选项C：工作满1年

工作年限与“随时解除劳动合同”无直接相关，法律未规定“工作满1年即可随时解除”，该选项无法律依据，排除。

综上，正确答案为AB知识点是“随时通知解除”，选项A、B均符合法律规定。