大学生毕业进入用人单位全职工作后,下列哪一项是用人单位必须要同大学生签订的?A. 实习协议B. 劳动合同C. 培训协议D. 保密协议

考查要点：本题主要考查对劳动法中劳动合同签订相关规定的理解，明确不同协议的适用场景。

解题核心：

1. 区分不同协议的法律性质：劳动合同是建立劳动关系的必备文件，而实习协议、培训协议、保密协议属于特定情形下的补充协议。
2. 抓住关键词“必须”：题目中“用人单位必须要同大学生签订的”强调法律强制性规定，需排除非强制性协议选项。

破题关键：

• 劳动合同的强制性：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
• 其他协议的特殊性：实习协议针对实习生（非全职员工），培训协议和保密协议属于补充约定，非全职员工入职的必要条件。

选项分析

A. 实习协议

• 适用对象：实习生（尚未毕业或非全职工作的学生）。
• 法律性质：属于民事合同，非劳动法范畴。
• 排除理由：题目中明确为“全职工作”，排除实习协议。

B. 劳动合同

• 法律依据：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 适用场景：所有全职员工入职时必须签订，明确双方权利义务。
• 正确性：符合“必须签订”的强制性要求。

C. 培训协议

• 适用情形：用人单位为劳动者提供专项培训时签订，可能约定服务期和违约金。
• 排除理由：非入职必要条件，仅在特定培训发生时适用。

D. 保密协议

• 适用岗位：涉及商业秘密或技术秘密的岗位（如研发、管理岗位）。
• 排除理由：并非所有员工必须签订，属于补充协议。