在企业中,如果希望员工有执行力,那么员工必须具备敬业精神。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对必要条件关系的理解，以及敬业精神与执行力之间逻辑关系的判断。

核心思路：题目中的陈述是“如果希望员工有执行力，那么员工必须具备敬业精神”，即“执行力”成立时，“具备敬业精神”必须成立。需要判断这种逻辑关系是否合理。

破题关键：明确敬业精神是员工高效完成工作的内在动力和责任感，而执行力的实现需要这种内在驱动。因此，敬业精神是执行力的必要条件。

逻辑关系分析
题目中的命题可以转化为：
如果员工有执行力（结论），那么员工必须具备敬业精神（前提）。
这属于必要条件假言命题，即“只有具备敬业精神，才能有执行力”。

关键论证

1. 敬业精神的定义：指员工对工作的热爱、责任感和投入度，是推动其高效完成任务的内在动力。
2. 执行力的实现：需要员工主动思考、高效行动并确保目标达成，这些行为依赖于对工作的认同感和责任感。
3. 反向推理：若员工缺乏敬业精神，可能表现为敷衍塞责、缺乏主动性和创新，最终导致执行力不足。因此，敬业精神是执行力的必要条件。

结论
题目中的逻辑关系成立，答案为A. 对。