员工违反信息安全管理规范，行为性质严重,或造成集团利益较严重损失的,公司有权()并且不给予任何补偿。 A. 劝退B. 降薪C. 降职D. 解除合同

根据题意，员工违反信息安全管理规范，且行为性质严重或造成集团利益较严重损失，公司有权采取严厉措施。在给出的选项中，解除合同是最严厉的措施，意味着公司可以终止与员工的雇佣关系，且不给予任何补偿。这符合公司对严重违规行为的处理方式。