11就业协议和劳动合同有什么区别?()A. 主体不同B. 依据不同C. 内容差异D. 签订日期和效力不同

本题考查就业协议与劳动合同的区别，属于法律常识类题目。解题核心在于掌握两者在主体、法律依据、内容范围、签订时间及法律效力上的不同。需注意区分两者在适用阶段、权利义务规定等方面的差异，结合选项逐一对应即可。

A. 主体不同

• 就业协议：签订主体为毕业生、用人单位、学校三方，体现学校对毕业生就业的管理职能。
• 劳动合同：签订主体为劳动者与用人单位双方，体现劳动关系的直接性。

B. 依据不同

• 就业协议：依据《就业促进法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等就业管理法规。
• 劳动合同：依据《劳动合同法》《劳动法》等劳动法律规范。

C. 内容差异

• 就业协议：主要约定就业意向、档案接收、户口迁移等就业相关事项。
• 劳动合同：明确工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等劳动权利义务。

D. 签订日期和效力不同

• 就业协议：通常在毕业前签订，效力仅延续至劳动者正式入职并签订劳动合同。
• 劳动合同：必须在劳动者入职后签订，具有强制法律约束力，未签订需承担法律责任。