《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。A. 休息休假保护B. 女职工权益保护C. 职工福利待遇D. 生育权利保护

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这些专项集体合同旨在保护职工的合法权益，确保劳动条件和劳动待遇的合理性和公平性。女职工权益保护是其中一项重要内容，旨在保障女职工在劳动过程中的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期的保护等。