下列属于招聘诈骗的常用手段:A. 以各种名义征收费用B. 签订劳动合同C. 免费培训

本题考查对招聘诈骗常见手段的识别能力。关键在于理解合法招聘流程与诈骗行为的本质区别。招聘诈骗通常通过不合理收取费用来实施，而合法招聘中涉及的费用（如培训费）需符合法律规定且明确告知。需注意区分选项中哪些行为属于披着“合法外衣”的诈骗手段，哪些是正常招聘环节。

选项分析

A. 以各种名义征收费用

关键点：招聘诈骗中，诈骗方常以“押金”“培训费”“资料费”等名义要求支付费用，且通常拒绝提供正规收据。合法招聘中，企业不会在录用前收取费用，相关费用（如入职体检）一般由个人自理或企业承担。

B. 签订劳动合同

关键点：签订劳动合同是合法用工关系建立的必要步骤，其目的是明确双方权利义务。若企业资质合法，签订合同本身不构成诈骗。

C. 免费培训

关键点：部分企业为提升员工技能会提供免费培训，但需注意：若培训后强制要求“必须入职”或额外收费，则可能隐藏陷阱。题目未明确“免费培训”是否附加不合理条件，因此不能直接判定为诈骗手段。