培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。 ()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对培训开发计划核心内容的理解，需区分其与人力资源管理其他模块（如职务管理）的差异。

关键思路：

1. 培训开发计划的核心目标是提升员工能力与素质，包含需求分析、目标设定、方法选择等。
2. 晋升与轮换属于组织人事调整范畴，侧重优化人员配置与职业路径，而非直接针对能力提升。
3. 明确两者的侧重点不同是解题关键。

培训开发计划的主要内容通常包括：

1. 培训需求分析：识别员工现有能力与岗位要求的差距。
2. 培训目标设定：明确希望通过培训达成的具体成果。
3. 培训方法与资源：选择合适的培训方式（如课程、导师制等）及所需资源。
4. 评估机制：通过考核检验培训效果。

晋升与轮换则属于人力资源规划中的职务管理模块，目的是优化组织结构和员工职业发展路径。虽然轮岗可能间接促进能力提升，但其核心目的是满足组织需求而非系统性培训。

因此，题目中将“晋升与轮换”作为培训开发计划的主要内容是错误的。