医德医风的监督和检查机制应包括哪些内容A. 建立专门的监督机构，定期检查医务人员的行为B. 对违反医德医风的行为进行严肃处理C. 医务人员自我监督即可，无需外部检查D. 对患者的投诉进行及时调查和处理E. 医院管理层应定期检查医务人员的职业道德表现

考查要点：本题主要考查对医德医风监督和检查机制核心内容的理解，需结合医疗行业管理规范进行判断。
解题思路：正确选项需体现多维度监督（内部与外部结合）和闭环管理（检查、处理、反馈），错误选项往往片面强调单一环节或忽视客观监督必要性。
关键点：

1. 专门监督机构是制度化保障；
2. 违规处理机制需刚性约束；
3. 患者投诉处理是发现问题的重要途径；
4. 管理层定期检查强化日常监督。

选项分析

A. 建立专门的监督机构，定期检查医务人员的行为

正确。医疗行为涉及患者生命安全，需通过独立监督机构（如纪检监察部门）定期开展检查，确保监督的系统性和持续性。例如，部分医院通过信息化平台动态监测医务人员行为，实现多维度评价。

B. 对违反医德医风的行为进行严肃处理

正确。监督机制需配套明确的奖惩制度，对违规行为（如收受红包、推诿患者等）依法依规处理，包括警告、扣减绩效等，并将结果公开，形成震慑效应。同时需保障申诉渠道的公正性。

C. 医务人员自我监督即可，无需外部检查

错误。自我监督是基础，但无法替代外部监督。医疗行为的特殊性要求通过制度化、规范化的外部监督（如患者反馈、同行评议）确保客观性。仅依赖自我监督易流于形式。

D. 对患者的投诉进行及时调查和处理

正确。患者投诉是发现医德问题的重要途径。医院需设立多渠道投诉平台（如电话、网络等），规范处理流程，确保“受理—调查—反馈”闭环管理。例如，部分医院要求重大投诉在5个工作日内反馈。

E. 医院管理层应定期检查医务人员的职业道德表现

正确。管理层需将医德医风纳入日常管理，通过定期考核、绩效评估等方式监督医务人员行为，考核结果与职称晋升、评优等挂钩，强化约束机制。