医德医风建设只适用于医院中的高层管理者，与一线医护人员无关○ 对○ 错

错。医德医风建设是医疗行业全员性的要求，不仅适用于医院高层管理者，也与一线医护人员密切相关。以下是具体分析：

一、医德医风建设的适用范围

1. 覆盖全体医务人员
   医德医风规范明确要求医院内所有人员（包括医生、护士、医技人员、管理人员及后勤保障人员）均需遵守职业道德和行为准则。例如，《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》适用于全体医务人员，涵盖诊疗、沟通、廉洁等多方面行为。

2. 一线医护人员是核心执行者
   一线医护人员直接面对患者，其职业态度、诊疗行为和服务质量直接影响医患关系和医疗效果。例如，要求医务人员“尊重患者权益”“规范行医”“廉洁自律”等准则，均需由一线人员具体落实。

二、医德医风建设对一线医护人员的重要性

1. 提升医疗服务质量
   一线医护人员的医德医风直接影响诊疗规范性和患者满意度。例如，过度检查、服务态度冷漠等行为可能损害患者权益，而恪守职业道德能促进合理诊疗和人文关怀。

2. 构建和谐医患关系
   医生与患者沟通时的耐心、同理心和诚信是建立信任的关键。一线医护人员若缺乏医德意识，可能引发纠纷，甚至影响医院整体形象。

3. 保障患者权益
   保护患者隐私、拒绝收受红包、避免利益冲突等要求，均需一线人员严格遵守。例如，《九项准则》明确禁止医务人员接受商业回扣或患者财物，这些规定直接针对临床实践中的行为。

三、医德医风建设的实施机制

1. 全员考核与监督
   医院通常将医德医风表现纳入全体医务人员的绩效考核、职称晋升和评优评先标准，一线医护人员同样需接受定期评估。

2. 教育培训与制度约束
   医德医风教育贯穿医务人员职业生涯，包括入职培训、继续教育等环节，确保一线人员理解并践行职业规范。

结论

医德医风建设是医疗行业的基础性工作，涉及从管理层到一线员工的全体人员。一线医护人员作为医疗服务的直接提供者，其职业道德和行为规范对医疗质量、患者安全和社会信任具有决定性作用。因此，题干观点“只适用于高层管理者”是错误的。