影响医护关系的主要因素不包括（）A. 角色心理差位B. 角色期望冲突C. 角色压力过重D. 角色权利争议E. 角色理解欠缺

本题考查医护关系的影响因素，核心在于区分医护之间内部关系与外部期望的差异。关键点在于理解选项中哪些因素直接作用于医护之间的互动，而角色期望冲突通常涉及患者或家属对医护的期望，属于外部因素，而非医护内部矛盾的直接原因。

选项分析

A. 角色心理差位

医护在工作中可能因心理地位差异（如医生权威感过强、护士角色被忽视）产生摩擦，属于直接影响因素。

B. 角色期望冲突

角色期望冲突通常指患者或家属对医护服务的期望与实际提供的服务不匹配（如患者期望快速康复，但医护需遵循治疗规范）。此矛盾主要存在于医患关系中，而非医护之间，因此不属于直接影响医护关系的因素。

C. 角色压力过重

高强度工作、资源不足导致医护身心疲惫，易引发情绪对立，是直接影响因素。

D. 角色权利争议

医护在诊疗决策中的权力分配（如医生主导治疗方案，护士执行权受限）可能引发争端，属于直接影响因素。

E. 角色理解欠缺

医护对彼此职责缺乏清晰认知（如医生未充分考虑护士工作量），导致协作障碍，是直接影响因素。