题目
17A. Ineffective training.B. Toxic company culture.C. Lack of regular evaluation.D. Overburdening of managers.
17
A. Ineffective training.
B. Toxic company culture.
C. Lack of regular evaluation.
D. Overburdening of managers.
题目解答
答案
B. Toxic company culture.
解析
步骤 1：识别问题
公司面临员工士气低落和生产力下降的问题，这可能与公司文化有关。
步骤 2：分析选项
A. Ineffective training（无效培训）：虽然培训可能影响员工的表现，但题目没有提到培训问题。
B. Toxic company culture（有毒的公司文化）：公司文化对员工的士气和生产力有重大影响。如果公司文化有毒，员工可能会感到不被尊重，从而导致士气低落和生产力下降。
C. Lack of regular evaluation（缺乏定期评估）：虽然定期评估对员工的表现和士气有帮助，但题目没有提到评估问题。
D. Overburdening of managers（过度负担的经理）：虽然经理的负担可能影响员工的表现，但题目没有提到经理的问题。
步骤 3：选择正确答案
根据题目描述，正确答案是B，因为有毒的公司文化是导致员工士气低落和生产力下降的最可能原因。
公司面临员工士气低落和生产力下降的问题，这可能与公司文化有关。
步骤 2：分析选项
A. Ineffective training（无效培训）：虽然培训可能影响员工的表现，但题目没有提到培训问题。
B. Toxic company culture（有毒的公司文化）：公司文化对员工的士气和生产力有重大影响。如果公司文化有毒，员工可能会感到不被尊重，从而导致士气低落和生产力下降。
C. Lack of regular evaluation（缺乏定期评估）：虽然定期评估对员工的表现和士气有帮助，但题目没有提到评估问题。
D. Overburdening of managers（过度负担的经理）：虽然经理的负担可能影响员工的表现，但题目没有提到经理的问题。
步骤 3：选择正确答案
根据题目描述，正确答案是B，因为有毒的公司文化是导致员工士气低落和生产力下降的最可能原因。