工资差别 的原因包括()。A. 人力资本差异与工资差别B. 结构性工资差别C. 劳动力市场缺陷与工资差别D. 补偿性工资差别

本题考查工资差别产生的原因相关知识点。解题思路是对每个选项所涉及的内容进行分析，判断其是否属于工资差别产生的原因。

选项A

人力资本差异与工资差别：不同劳动者所拥有的人力资本不同，例如受教育程度、工作经验、专业技能等方面存在差异。一般来说，拥有较高人力资本的劳动者，其生产效率和工作能力相对较强，能够为企业创造更多的价值，因此企业愿意支付给他们更高的工资，从而形成工资差别。所以选项A是工资差别产生的原因。

选项B

结构性工资差别：由于经济结构的变化，不同产业、不同职业、不同地区之间的劳动力供求状况不同。在劳动力供给大于需求的产业或地区，工资水平往往较低；而在劳动力供给小于需求的产业或地区，工资水平则相对较高。这种因经济结构差异导致的工资差别就是结构性工资差别。所以选项B是工资差别产生的原因。

选项C

劳动力市场缺陷与工资差别：劳动力市场存在着各种缺陷，如信息不对称、市场分割、歧视等。信息不对称可能导致劳动者和雇主之间无法准确了解对方的情况，从而影响工资的确定；市场分割使得劳动力不能在不同市场之间自由流动，造成不同市场的工资水平差异；歧视则会使某些群体在就业和工资待遇上受到不公平的对待，产生工资差别。所以选项C是工资差别产生的原因。

选项D

补偿性工资差别：在工作条件、工作环境、工作风险等方面存在差异的情况下，为了补偿劳动者在这些不利条件下工作所付出的额外代价，企业会支付给他们更高的工资。例如，从事危险、艰苦、单调工作的劳动者，其工资通常会比从事舒适、轻松工作的劳动者高。这种因工作条件差异而产生的工资差别就是补偿性工资差别。所以选项D是工资差别产生的原因。