施工企业的人力资源规划应满足员工职业发展和质量管理需要。()A. 正确B. 错误

施工企业的人力资源规划应满足员工职业发展和质量管理的需要。人力资源规划是企业为了实现其战略目标，对人力资源的需求和供给进行预测和规划的过程。它包括了员工的职业发展路径、培训计划、绩效管理、薪酬福利等多方面的内容。同时，质量管理是企业确保其产品或服务符合规定要求的系统化过程，人力资源规划需要考虑如何通过人员配置、培训等手段来支持质量管理目标的实现。因此，施工企业的人力资源规划应满足员工职业发展和质量管理的需要，以确保企业能够有效地实现其战略目标。