( )把人的工作动机视为获得经济报酬的“经济人”。A. X理论B. Y理论C. 超Y理论D. Z理论

X理论认为，员工天生不喜欢工作，会尽可能逃避工作，因此需要通过外部的控制和惩罚来迫使他们工作。这种理论把员工视为“经济人”，即认为员工的主要动机是获得经济报酬。Y理论则认为，员工天生喜欢工作，能够自我激励和自我控制，追求个人目标和组织目标的一致性。超Y理论和Z理论是后来发展出来的理论，它们在一定程度上综合了X理论和Y理论的观点，但并不直接将员工视为“经济人”。