工会、政府及大型企业等对劳动力资源产生影响，这属于(）。A. 环境性因素B. 社会性因素C. 组织性因素D. 经济性因素

本题考查劳动力资源影响因素的分类，核心在于区分不同因素类型的关键特征。

• 组织性因素强调组织或机构（如政府、企业、工会）通过政策、管理或集体行为对劳动力市场的作用。
• 社会性因素涉及文化、人口等社会层面；经济性因素关注经济状况、工资等经济指标；环境性因素则与自然或技术环境相关。
  破题关键：明确题目中“工会、政府及大型企业”属于组织或机构，其行为具有组织性特征。

选项分析

1. A. 环境性因素

   • 通常指自然环境（如地理位置）或技术环境（如自动化）的影响，与题干中“组织行为”无关。

2. B. 社会性因素

   • 涉及社会文化、人口结构等，例如教育水平或家庭观念，但题干主体为组织而非社会群体。

3. C. 组织性因素

   • 工会通过集体谈判影响劳动条件，政府通过劳动法规干预市场，大型企业通过内部管理规范雇佣行为，均属于组织层面的主动行为。

4. D. 经济性因素

   • 关注经济指标（如GDP、工资水平），但题干主体为组织而非经济系统本身。

结论：工会、政府及大型企业作为组织，通过制度或管理行为影响劳动力资源，属于组织性因素。