7.典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。()

考查要点：本题主要考查对人力资源供求平衡规划类型的理解，需要明确典型规划涵盖的情况。

解题核心思路：
人力资源供求平衡规划通常分为三种典型情况：

1. 需求大于供给（需补充人员）；
2. 供给大于需求（需调整冗员）；
3. 结构性失衡（部分岗位过剩、部分短缺）。

题目中仅提到前两种情况，但遗漏了结构性失衡这一关键类型，因此表述不全面。

典型的人力资源供求平衡规划应包含以下三种情况：

1. 需求大于供给：企业需通过招聘、返聘等方式补充人力。
2. 供给大于需求：企业需通过培训、调岗等方式优化配置，或通过裁员减少冗员。
3. 结构性失衡：某些岗位供过于求，另一些岗位供不应求，需通过内部调配、转岗等方式解决。

题目中将规划仅归纳为“需求大于供给”和“供给过剩”两种情况，忽略了结构性失衡这一典型场景，因此原题表述错误。