粘性工资理论是指短期中名义工资[1]的调整慢于劳动供求关系的变化。

粘性工资理论是宏观经济学中的一个概念，它指出在短期内，名义工资的调整速度慢于劳动市场供求关系的变化。这意味着当经济环境发生变化时，工资水平不会立即做出相应的调整，而是会滞后一段时间。这种滞后性导致了工资的“粘性”，从而影响了劳动力市场的效率和经济的运行。