11.判断题(5分)-|||-在泰勒看来,在差别计件工资制度之下,虽然企业管理当局的工资支付-|||-增加了,但由于生产率的提高大于工人工资提高的幅度,所以这一做法-|||-对雇主还是有利的。() ()-|||-A 对-|||-B错

考查要点：本题主要考查对泰勒科学管理理论中差别计件工资制度的理解，特别是该制度对雇主经济利益的影响。

解题核心：

1. 差别计件工资制度的目的是通过激励工人提高生产效率。
2. 泰勒认为，虽然雇主需要支付更高工资，但生产率的提升幅度超过工资成本的增加，因此总体对雇主有利。
3. 需明确区分“工资支付增加”与“生产率提升”的关系，抓住“生产率提高幅度更大”这一关键点。

泰勒的差别计件工资制度通过设定工作标准，对超额部分支付更高工资，刺激工人主动提高效率。根据泰勒的理论：

1. 工资支付增加：工人超额完成任务时，雇主需支付更高工资。
2. 生产率提升更显著：工人因激励措施显著提高工作效率，总产量增长明显。
3. 净收益分析：总产量的增长带来的收入增加，远高于工资成本的增加，因此雇主最终收益更高。

题目中描述的现象符合泰勒的理论，因此判断为正确。