公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关于自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的 Q／I(报酬与投入比)小于当事人乙的Q／I 时，当事人甲会( )A. 增加报酬或减少投入B. 加报酬或增加投入C. 减少报酬或减少投入D. 减少报酬或增加投入

步骤 1：理解公平理论
公平理论认为，员工会比较自己与他人的报酬与投入比，如果发现自己的报酬与投入比低于他人，会感到不公平。
步骤 2：分析当事人甲的反应
如果当事人甲的报酬与投入比（Q/I）小于当事人乙的报酬与投入比，甲会感到不公平。为了恢复公平感，甲可能会采取以下措施：
- 增加报酬：要求增加自己的报酬，以提高自己的报酬与投入比。
- 减少投入：减少自己的投入，以降低自己的报酬与投入比。
步骤 3：选择正确的选项
根据上述分析，当事人甲会增加报酬或减少投入，以恢复公平感。