2015年11月，中央军委改革工作会议召开，对深化国防和军队改革进行总体部署。从2015年底开始，领导指挥体制改革率先展开，重在破除体制性障碍。按照军委管总、战区主战、军种主建的总原则，调整组建军委机关15个职能部门，成立陆军领导机构、火箭军、战略支援部队、联勤保障部队，构建起“（ ）-（ ）-（ ）”的领导管理体系。

本题考查深化国防和军队改革后形成的领导管理体系结构。解题关键在于理解改革的核心原则——“军委管总、战区主战、军种主建”，并明确改革后三级领导管理体系的层级关系。需注意新组建的职能部门与原有机构的调整逻辑，抓住“中央军委”作为最高领导层、“军种”负责建设、“部队”执行任务的逻辑链条。

改革背景与原则

2015年深化国防和军队改革以破除体制性障碍为核心，调整领导指挥体制。根据“军委管总、战区主战、军种主建”原则：

1. 军委管总：中央军委负责全局性、统筹性事务；
2. 战区主战：战区聚焦作战指挥；
3. 军种主建：陆军、火箭军等军种负责部队建设。

三级管理体系构建

改革后形成“中央军委-军种-部队”的垂直管理体系：

1. 中央军委：作为最高领导机构，通过15个职能部门统筹全局；
2. 军种：如陆军、火箭军、战略支援部队等，负责所属部队的建设与管理；
3. 部队：执行具体作战、训练等任务。