二.判断题（共1题）2【判断题】通过效率工资的博弈阐释，我们可以推论出固定工资，或者努力无助于业绩时，员工必然偷懒。（）A. 对B. 错

效率工资理论的核心在于通过高于市场水平的工资激励员工提高生产效率。本题的关键在于理解固定工资制度与努力与业绩脱节的双重作用下，员工行为的必然性。当工资固定且员工的努力无法转化为实际业绩时，激励机制失效，员工缺乏动力，导致偷懒行为成为必然选择。

判断依据

1. 固定工资的局限性：固定工资不与绩效挂钩，员工收入与工作努力程度无关，削弱了通过工资激励员工的机制。
2. 努力与业绩脱节：若员工主观努力无法显著提升业绩，进一步弱化了其工作动力，形成“搭便车”心理。
3. 委托代理问题：在信息不对称和监督成本存在的背景下，员工可能选择最小化努力以节省体力或时间，从而偷懒。

综上，题目所述推论符合效率工资理论的逻辑，答案为正确。