文化创造核心在人。要把育人才、建队伍作为重要而紧迫的战略任务，统筹各类人才培养，建设一支（ ）的高水平文化人才队伍。要尊重人才成长规律，建立健全科学权威、公开透明的文艺和学术评价体系，完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制，营造识才、重才、爱才的良好政策环境。A. 规模宏大B. 锐意创新C. 素质高强D. 结构合理

本题考查对文化人才队伍建设要求的理解。解题思路是明确建设高水平文化人才队伍需要从多个方面综合考量，要结合文化领域的特点和发展需求，分析每个选项是否符合建设高水平文化人才队伍的特征。

• 选项A：规模宏大强调的是人才队伍的数量众多。虽然一定的规模对于文化事业的发展有一定的推动作用，但仅仅有数量而缺乏其他方面的特质，并不能构成高水平的文化人才队伍。例如，一个庞大但素质参差不齐、缺乏创新能力和合理结构的队伍，难以在文化创造等方面取得突出成果。所以规模宏大不是建设高水平文化人才队伍的核心特征，A选项不符合。
• 选项B：锐意创新体现了人才在文化创造过程中的一种积极态度和能力。创新对于文化的发展至关重要，能够推动文化的与时俱进和不断进步。然而，仅有创新精神而没有其他方面的支撑，如合理的人才结构和较高的整体素质，也难以形成一个全面、高水平的人才队伍。所以锐意创新不能单独作为建设高水平文化人才队伍的关键要素，B选项不符合。
• 选项C：素质高强突出了人才个体的能力和素养。高素质的人才是文化事业发展的重要基础，但如果人才队伍的结构不合理，比如不同专业、不同层次的人才比例失调，即使每个人素质都很高，也可能无法实现资源的有效整合和协同发展。所以素质高强也不能全面涵盖建设高水平文化人才队伍的要求，C选项不符合。
• 选项D：结构合理意味着人才队伍在不同专业、不同层次、不同领域之间有一个科学的比例和布局。合理的结构能够使人才之间相互补充、相互协作，充分发挥各自的优势，实现资源的优化配置。例如，在文化领域，既需要有从事文化创作的人才，也需要有从事文化传播、文化管理等方面的人才，而且不同层次的人才（如初级、中级、高级）也需要保持适当的比例。只有结构合理，才能形成一个高效、协同的高水平文化人才队伍，D选项符合。