题目
未采取书面形式的劳动合同无效。()-|||-A 错-|||-B 对
题目解答
答案
也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意，订立劳动合同时，如果没有采用书面形式的，并非合同当然无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。
这些表明，书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。
劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示一致订立劳动合同之日。
如果用人单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。
这些表明，书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。
劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示一致订立劳动合同之日。
如果用人单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。
解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。然而，未采取书面形式的劳动合同并不意味着合同无效。如果在用工之日起1个月内，双方未能订立书面劳动合同，法律会采取相应的惩罚措施，但并不直接导致合同无效。因此，未采取书面形式的劳动合同并不当然无效，而是需要在规定时间内补正。