如果某地最低工资1900，某个岗位转正后的工资3000，其最低档工资为2500，则该岗位试用期工资，不低于A. 1900B. 2400C. 2200D. 2000

本题考查试用期工资的相关法律规定及计算。解题思路是根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我们需要分别计算出本单位相同岗位最低档工资的百分之八十和劳动合同约定工资的百分之八十，再结合当地最低工资标准，取其中的最大值，即为该岗位试用期工资的最低标准。

1. 计算本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：
   已知该岗位最低档工资为$2500$元，根据公式“试用期工资下限（基于最低档工资）=最低档工资×$80\%$”，可得：
   $2500\times80\%=2500\times0.8 = 2000$（元）
2. 计算劳动合同约定工资的百分之八十：
   已知转正后工资为$3000$元，根据公式“试用期工资下限（基于约定工资）=约定工资×$80\%$”，可得：
   $3000\times80\%=3000\times0.8 = 2400$（元）
3. 结合当地最低工资标准：
   已知当地最低工资为$1900$元。
   比较$1900$元、$2000$元、$2400$元的大小，$1900<2000<2400$，所以该岗位试用期工资不低于$2400$元。