一位住院患者，因便秘要求其主治医生给其用通便药。医生答应患者晚上给其口服药通便灵，但未开临时医嘱。第二天早晨，护士因患者晚间未服通便灵受到埋怨，护士为此对该医生产生极大不满。导致医护关系冲突的主要原因为角色A. 心理差位B. 压力过重C. 理解欠缺D. 权利争议E. 期望冲突

步骤 1：理解角色冲突的类型
角色冲突是指在人际交往中，由于角色期望、角色认知或角色行为的不一致而产生的冲突。在医疗环境中，医护关系冲突可能由多种原因引起，包括心理差位、压力过重、理解欠缺、权利争议和期望冲突等。
步骤 2：分析案例中的冲突原因
在本案例中，医生答应患者晚上给其口服药通便灵，但未开临时医嘱。护士因患者晚间未服通便灵受到埋怨，护士为此对该医生产生极大不满。这表明医生和护士之间存在沟通不畅，医生没有明确告知护士开药的决定，导致护士未能执行医嘱，从而引发冲突。
步骤 3：确定冲突的主要原因
根据案例描述，医生和护士之间的冲突主要源于医生和护士之间对医嘱的沟通不畅，即医生没有明确告知护士开药的决定，导致护士未能执行医嘱。这属于理解欠缺，即双方对角色期望和角色行为的理解不一致。