勤工俭学时，应该及时汇一定的“保证金”给中介或公司，保证自己可以及时上岗A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查学生对勤工俭学中合法权益保护的了解，特别是对中介或公司收取“保证金”这一行为的法律判断。

解题核心：需明确我国劳动法明确规定用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金等费用。即使在勤工俭学这种兼职性质的工作中，学生也应拒绝支付此类费用，避免权益受损。

关键点：

1. 法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2. 风险意识：支付保证金可能面临中介违约或卷款跑路的风险，且无法通过法律途径有效追讨。

题目解析：
题目中的说法认为“支付保证金能保证上岗”，但根据法律，任何单位和个人无权要求劳动者支付保证金。即使中介承诺“保证上岗”，该行为本身已违法。学生应通过正规渠道寻找工作，若遇要求支付保证金的情况，应拒绝并举报。

常见误区：
部分学生可能认为“支付保证金是常见做法”或“金额不大可以接受”，但需明确法律红线不可逾越，避免因小失大。