简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等,下列关于简历的投送,说法错误的是:本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会。 快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整。 网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。 网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历。

步骤 1：分析本人直接送达方式
本人直接送达简历的方式，需要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。这种方式可以利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。这种方式的描述是正确的。

步骤 2：分析快件或信函投寄方式
快件和信函投寄简历的方式，需要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。这种方式的描述也是正确的。

步骤 3：分析网络投递方式
网络投递简历的方式，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。这种方式的描述是正确的。但是，网络投递简历最好采用附件的形式，方便招聘官下载你的简历。这种方式的描述是错误的，因为附件的形式可能被招聘官忽略或误认为是垃圾邮件，而直接在邮件正文中附上简历内容会更方便招聘官查看。