医德医风考评应当注重结果导向，以评价医务人员的服务质量和职业道德水平本题答案：○对 ○错

答案：○对

医德医风考评的核心目标是通过科学、客观的评价体系，促进医务人员提升服务质量与职业道德水平。这一过程不仅关注评价结果的应用，还强调结果对行为的引导作用，符合“结果导向”的要求。以下是具体分析：

1. 结果导向是医德考评的核心目标

医德考评的最终目的是通过评价结果激励医务人员改进行为、提升职业素养。例如，考评结果直接与晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等挂钩，形成“评价—反馈—改进”的闭环，体现了结果对医务人员行为的约束和引导作用。此外，考评结果的公开透明（如公示优秀典型）也能通过社会监督和榜样示范，强化医务人员的自律意识。

2. 结果导向需结合过程管理，但以结果应用为落脚点

尽管医德考评强调日常行为记录（如月度考核、患者反馈等），但其意义在于通过积累数据形成最终评价结果，并以此作为管理决策的依据。例如，部分医院将考评结果与医师定期考核、评优评先等直接关联，确保评价的刚性约束力。这种“以结果促改进”的机制，正是结果导向的体现。

3. 结果导向需与定性、定量评价相结合

医德考评的科学性依赖于定性（如患者满意度）与定量（如加分/扣分细则）的结合。例如，通过细化加分项（如拒收红包、优质服务）和扣分项（如违规行为），将抽象的道德要求转化为可量化的指标，最终形成客观的评价结果，从而为结果导向提供依据。

4. 结果导向需保障公平性与动态性

为确保结果导向的有效性，考评需遵循公平、公正原则，并通过信息化手段（如电子考评系统）实现动态管理。例如，实时记录医务人员行为、定期更新考评数据，避免“年终突击评价”的片面性，使结果更能反映真实表现。

结论：医德医风考评注重结果导向，通过将评价结果与医务人员的切身利益（如晋升、薪酬）结合，并依托科学的评价体系与动态管理机制，能够有效提升服务质量与职业道德水平。因此，题目表述正确。