供给小于需求时应该冻结招聘( )

供给小于需求时，意味着市场上的劳动力供应不足以满足企业或行业的需求。在这种情况下，冻结招聘（即停止或减少招聘新员工）并不是一个合理的策略。相反，企业应该采取措施增加劳动力供应，例如提高员工福利、改善工作环境、提供培训机会等，以吸引和留住人才。冻结招聘可能会导致企业无法满足业务需求，从而影响其竞争力和盈利能力。