若A企业是生产袜子的，且存在无货币支付员工工资的情况，则在支付员工工资时可支付袜子代替支付货币。()A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查劳动法中关于工资支付形式的规定，明确工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。

解题核心：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资支付必须以货币形式进行，即使企业存在经营困难，也需通过其他合法方式解决，而非以实物抵薪。

关键点：

1. 法律对工资支付形式的强制性要求；
2. 企业不得以实物替代货币支付工资，即使员工同意也不合法。

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条：

1. 工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等形式替代。
2. 企业因经营困难需延期支付工资时，应与工会或员工代表协商，但不得以实物抵薪。
3. 员工接受实物支付不改变行为违法性，法律对此有强制性规定，双方约定无效。

题目中A企业试图用袜子代替货币支付工资，违反上述规定，因此答案为错误。