人才的基本特征是（）。A. 创造性B. 专业性C. 社会性D. 相对性E. 广泛性

市场定位[1]法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。答案( )

某国营企业总经理办公室人员小赵正在看当天准备上报的统计报表，本公司一位实习生，刚从大学经济管理专业毕业的小林走了进来，小林针对该公司管理写的毕业论文中的某些观点和见解很得指导老师赏识，他本人也认为对公司改革有一定作用，他准备找总经理谈谈。小赵客气地请小林坐下，说：“总经理外出了，有什么事请跟我说吧”。小林就滔滔不绝地讲了起来。小赵一边听，一边看报表。小林言谈中常带“像我们这样的小公司……”，小赵越听越不高兴，结果没等小林把话说完，他便满脸怒气地说：“公司小是否埋没了你的才能？你是大材小用，为什么不去大公司呢？”小赵的冷嘲热讽，激怒了小林，引起了激烈的争执，最后小林气愤地离开了办公室。 小赵还在闷闷不乐时，三名被解职的职工吵吵嚷嚷地进来了，他们因平时工作不遵守纪律，完不成任务被解职，此刻要找总经理解决他们的问题。小赵说总经理不在，想请他们坐下来慢慢谈，他们不相信，非要找总经理不可。正好总经理走了进来，他们怒气冲冲地推推搡搡，揪住总经理的衣服不放。小赵在一边干着急，不知道怎么办才好……你认为小赵在这两件事上做得怎么样？他有什么失误，他应该怎么做才对？

选择型竞争者不对竞争者的任何攻击行为进行反击。( )

企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。A. 正确B. 错误

2.(判断题)富士康可以招录童工A. 对B. 错

下列不属于对管理人员贡献考评的有()。A. 现实能力考评B. 发展潜力考评C. 达标绩效评价[1]D. 管理绩效评价

下列选项中不可能成为公司创办人的是()。A. 刘强东B. 北京京东世纪贸易有限公司C. 国家开放大学D. 北京市人民政府

大型会议的主持人宣布会议闭幕,通常对会议举办者而言会议的基本流程即告终结。( )

热门问题