笔试一般不能单独使用,必须有其他测试方法作为补充。( )

笔试是一种常见的测试方法，它通过书面形式来评估应试者的知识、技能和能力。然而，笔试的局限性在于它只能评估应试者在书面表达和知识记忆方面的能力，而不能全面评估应试者的实际操作能力、团队合作能力、沟通能力等。因此，为了更全面地评估应试者，通常需要结合其他测试方法，如面试、实际操作测试、团队合作测试等，以获得更全面、更准确的评估结果。