通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。A. 排序考评法B. 评级量表法C. 关键事件法D. 文字叙述评价法

关键事件法是一种绩效考核方法，它通过记录和评估员工在工作过程中表现出的关键行为来评价员工的工作绩效。这种方法强调对员工在工作中的具体行为进行观察和记录，而不是仅仅依赖于主观的评价或一般的描述。